為進(jìn)一步加強(qiáng)集團(tuán)經(jīng)營業(yè)績考核體系建設(shè)，通過激勵約束體制提高領(lǐng)導(dǎo)人員的履職效能，按照市國資委統(tǒng)一部署，11月24日由市國資委考核分配與收益管理科科長、一級主任科員李守東帶隊，赴市財金集團(tuán)召開總經(jīng)理及副職領(lǐng)導(dǎo)2022年度業(yè)績情況考核會議。會議由集團(tuán)黨委書記、董事長張繼堯主持，領(lǐng)導(dǎo)班子、外部董事、部分中層干部和職工代表參加。

會上，張繼堯就述職考評進(jìn)行說明，要求參會人員發(fā)揚(yáng)民主，強(qiáng)化監(jiān)督，堅持客觀公正，準(zhǔn)確評價領(lǐng)導(dǎo)班子的業(yè)績成果，確保業(yè)績考核會議高質(zhì)高效完成。

隨后，總經(jīng)理和副職人員依次向董事會進(jìn)行述職述廉情況匯報，圍繞2022年度個人廉政情況、分管范圍內(nèi)重點工作、不足之處及下步計劃幾方面展開。

考核成立了評議小組，除董事會成員和副職人員外，由國資委考核監(jiān)督小組現(xiàn)場抽取的10名中層干部和職工代表組成。評議小組本著實事求是、公平公正的原則，從履職盡責(zé)、工作業(yè)績、廉政建設(shè)、改革創(chuàng)新、團(tuán)隊協(xié)作方面對被考核人逐項打分，拉開差距。

本次考核結(jié)果與總經(jīng)理及副職年度績效掛鉤，是深化薪酬績效改革的具體實踐，對推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)考核工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，提升集團(tuán)生產(chǎn)經(jīng)營管理水平具有重要意義。

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